Не пропустите!

 

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

График отпусков утверждается работодателем ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
ВНИМАНИЕ! Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ перед утверждением графика отпусков  необходимо учесть  мнение профсоюзного комитета в порядке, установленном  статьей 372 Трудового кодекса РФ.
По мнению Минтруда России, график отпусков должен быть утвержден 17 декабря или раньше (письмо от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).
Если работодатель продолжает применять унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, то график отпусков составляется по форме № Т-7.
В графе 5 по каждому работнику указывается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях, а в графе 6 - запланированная дата начала отпуска (число и месяц; год можно не указывать, поскольку он уже обозначен в заголовке графика). Проставлять в графике дату окончания отпуска не требуется.
Если по соглашению сторон ежегодный отпуск работника разделен на части, в графике путем заполнения нескольких строк отражаются продолжительность и дата начала каждой части отпуска.